<cite id="prrhb"><video id="prrhb"><menuitem id="prrhb"></menuitem></video></cite><cite id="prrhb"><video id="prrhb"><var id="prrhb"></var></video></cite>
<var id="prrhb"><video id="prrhb"></video></var>
<cite id="prrhb"></cite>
<menuitem id="prrhb"><strike id="prrhb"></strike></menuitem><ins id="prrhb"></ins><cite id="prrhb"><video id="prrhb"><var id="prrhb"></var></video></cite>
<cite id="prrhb"><span id="prrhb"></span></cite>
歡迎訪問烏魯木齊天潔仁和勞務派遣有限公司官網!
  • $
您的位置:首頁 > 信息動態  > 最新資訊
勞動關系與勞務關系的特征
來源:www.400459.com 發布時間:2019年08月05日
    勞動關系與勞務關系的特征
    新疆勞務派遣公司告訴大家勞務關系是一種傳統的經濟社會關系,是指兩個或兩個以上的平等主體之間,依據民事法律規范,一方向另一方提供勞務,另一方依約支付勞務報酬的一種權利義務關系。廣義上,它包括承攬、承包、運輸、技術服務、委托、信托和居間等。
    勞務關系主要有以下特征:
    第一,主體上,雙方當事人可以都是法人或公民,也可以一方是法人,另一方是公民。勞務合同內容主要由雙方當事人協商約定,可以口頭約定,也可簽訂書面合同;
    第二,勞務關系是平等主體之間的合同關系。勞動者提供勞務服務,用人單位支付勞務報酬,無需提供保險、福利等待遇,不存在人身隸屬關系;第三,勞務關系基于民事法律規范成立,受民事法律規范的調整和保護,勞務關系可能產生的責任一般是違約和侵權等民事責任。
    勞動關系是我國勞動法調整的對象,勞動者除了受一般民法保護外,還受勞動法的特別保護。依據勞動社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發〔2005〕12號)第一條的規定:用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立:
    (一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
    (二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;
    (三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。這一規定對勞動關系做出了較為明確的界定。從上述規定看,勞動關系的構成要件包括三個要素:主體資格、從屬關系、勞動性質。
    以上就是我們為大家分享的一點小知識,了解更多烏魯木齊保潔托管的相關資訊,歡迎登陸我們的官網查詢。
返回列表
翁公弄得我次次高潮,操寡妇
<蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链>