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勞務派遣的一些相關的知識
來源：www.400459.com 發布時間：2022年06月23日
勞務派遣的一些相關的知識
1.勞務派遣的單位和被派遣的勞動者只能訂立固定期限的勞動合同
新疆社保代理公司表示無固定勞動合同屬于長時間勞動合同，要求勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同。以完結必定工作任務為期限的勞動合同是短期勞動合同，與勞務派遣合同有共同之處?？墒?，這種勞動合同期限的不太清晰，有可能使被派遣勞動者處于無工作狀態，并且勞務派遣單位和以接受勞務派遣方式用工的單位的權力和責任難區分，增加了辦理難度。固定期限勞動合同的期限清晰，權力和責任也好辨明，為了維護勞動者利益，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，只能訂立固定期限勞動合同。
2.勞務派遣的單位和被派遣的勞動者訂立的勞動合同期限必須在2年以上。
勞務派遣單位和被派遣勞動者訂立的勞動合同期限無任何約束，將會使勞務派遣單位和被派遣勞動者訂立短期的勞動合同，然后逃避其應當承當的法律責任。規矩勞務派遣單位和被派遣勞動者訂立的勞動合同期限必須在2年以上，可以防止勞務派遣單位逃避應當承當的法律責任。
客戶對烏魯木齊保潔托管的滿意就是對我們的肯定，歡迎您前來選擇，我們一直以為您提供服務為己任并一直堅持這樣做。歡迎您的光臨。
1.勞務派遣的單位和被派遣的勞動者只能訂立固定期限的勞動合同
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2.勞務派遣的單位和被派遣的勞動者訂立的勞動合同期限必須在2年以上。
勞務派遣單位和被派遣勞動者訂立的勞動合同期限無任何約束，將會使勞務派遣單位和被派遣勞動者訂立短期的勞動合同，然后逃避其應當承當的法律責任。規矩勞務派遣單位和被派遣勞動者訂立的勞動合同期限必須在2年以上，可以防止勞務派遣單位逃避應當承當的法律責任。
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